Коли потрібно укладати трудовий договір?
Роботодавці не можуть на власний розсуд вирішувати укладати з працівниками цивільно-правові угоди або трудові договори. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Особа є працівником, якщо:
-
ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
-
ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
-
ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
-
ви платите за процес праці, а не за її результат;
-
ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
-
ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Зразки договорів з трудових правовідносин
Строковий трудовий договір>>>
Безстроковий трудовий договір>>>
Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність>>>
Колективний договір (на прикладі підприємства, де відсутня профспілкова організація)>>>
Колективний договір підприємства>>>
Трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу>>>
Трудовий договір з працівником (на прикладі працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня)>>>
Трудовий договір за сумісництвом з медичним працівником>>>
Трудовий контракт з головним бухгалтером філії>>>
Трудовий контракт з директором філії>>>
Трудовий контракт з заступником директора філії>>>
Трудовий контракт на керування філєю (відділенням)>>>
Трудовий контракт на посаду начальника управління будівництва>>>
Трудовий контракт на посаду начальника управління справами та по роботі з персоналом>>>
Трудовий договір з продавцем продовольчих товарів (безстроковий)>>>
Всі зразки договорів відповідають чинному законодавству України.
Зразки наказів та інших кадрових документів
Зразки посадових інструкцій